一建立党员学习制度，努力探索创建“学习型”机关的有效途径。“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，是党的十六大确立的全面建设小康社会奋斗目标的一项重要内容，也是十六大报告提出的一个重要的新思想、新观点，从深度和广度上对学习提出了新的更高要求。我们坚持以人为本，把加强对机关党员干部的思想政治教育摆在首位，根据市直机关工委和院党组的部署，制定了“创学习型机关，做学习型法官”实施意见。一是深入动员，树立全员学习、终身学习的观念，鼓励党员干部通过多种途径加强自我学习，营造和形成浓厚的学习氛围。二是挖掘、整合学习教育资源，建立网站，完善图书资料室，利用现代化的教育手段，构筑新的教育平台，创新教育载体，形成多层次、全方位的学习网络和相对完善的学习保障机制。三是突出重点，认真开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性、正确行使审判权教育，加强马克思主义世界观、人生观、价值观教育，突出抓好思想作风教育、党纪党规和法律法规教育，引导广大党员坚定理想信念，提高党性修养和思想境界，进一步增强“党员意识”，时时处处以共产党员的政治本色，认真履行党的神圣职责，尽心尽力地为党和人民的审判事业工作。四是构建学习长效体制与机制。首先，确定了每周三下午为全院政治学习日，不安排任何其他工作，保证学习时间落实。其次，量化学习指标，即中心组集中学习每月不少于一次，中心组成员全年学习笔记不少于15000字，并有一篇质量较高的心得体会文章；机关干部政治理论学习每月不少于二次，一般党员干部全年学习笔记不少于10000字。第三，建立检查考评制度。院政治部每半年对中心组和机关政治理论学习进行一次检查，部门查考勤记录，个人查读书笔记，并通报考评结果。建立院领导和审判委员会委员授课制度、学历教育和法官培训制度。与华东政法学院联办“专升本”和研究生课程进修班，全面提升法官的学历层次。通过以会代训，举办各类培训班，选派法官到党校、法官学院和上级法院举办的培训班学习。此外还采取对口庭会议、业务互查讲评、案例研讨、法律文书和论文评比等方式，拓宽学习领域。市中院还编印了《政工简报》、《蚌埠审判》和《审判信息》等，为总结、交流学习经验提供了园地。20**年我院参加市直机关十六大知识竞赛，获得优胜单位奖；参加市委宣传部举办的“十六大和市情知识”竞赛，有四名同志获得二等奖；一名同志参加机关工会和市总工会举办的“学习十六大精神，做文明诚信好职工”演讲比赛，分别获得优胜奖和最佳演讲奖；全院有6篇审判论文分别获得全省法院系统一、二、三等奖。
二建立党支部和党员“双目标”考评制度。近几年来，市法院机关党委每年春节过后，都要集中一周时间开展党支部工作目标和党员目标管理考核工作。首先，组织党员认真学习《党章》、《审判人员违法责任追究办法试行》、《人民法院审判纪律处分办法试行》、《违法审判责任追究案例》等有关文件和材料，提高思想认识。其次，要求各党支部和每个党员写出总结材料，并对照“双目标”考核细则进行自查打分。第三，以支部为单位开展民主评议党员活动，每个党员在支部大会上汇报自己一年来履行工作职责的情况，然后支部全体党员按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次对其进行民主评议。第四，在“双目标”考核和民主评议的基础上，评选出先进党支部和优秀党员在全院进行表彰。通过开展“双目标”考评和民主评议活动，使每个党员从中领会党的要求，牢记党的宗旨，约束自身行为。
三建立精神文明创建工作制度。以精神文明创建活动为载体，丰富和活跃党建工作的内容，延伸机关党建工作的覆盖面是市法院的一大特色。机关党委既抓党建，又管文明创建，使之更加符合机关特点，贴进党员干部实际，适应发展变化了的形势，增强机关党建工作旺盛的生命力和强大的吸引力。一是定期提出创建工作目标。几年来，我们不仅提出了创建区级、市级和省级文明单位目标，还结合机关和行业特点提出创建文明机关、文明科室、青年文明号、文明行业、文明法院庭室以及“三优一能”优秀法官、优秀司法行政人员、优秀书记员、办案能手活动，在全院形成了“有活动就参加、见红旗就扛”的创建工作氛围。二是积极开展形式多样的创建活动。制定创建计划，推行文明用语，建立亲民、利民、便民和优质高效服务措施，组织开展“职业道德实践月”、“文明诚信”建设示范点创建、“党员奉献日”、“复转军人送法到军营”、“青年文明号救助春蕾女童”和举办迎新春长跑比赛、迎国庆歌咏比赛、第二届运动会等健康向上创建活动，展示了法院党员的良好形象。三是制定了精神文明建设“双百分”考评制度和文明办公室月评比活动，把精神文明创建工作考核情况作为先进党支部和年终先进集体评选的重要依据，实行“一票否决制”，即精神文明创建活动考评后三名的单位，取消评先资格。“双百分”考评内容主要包括：领导重视创建工作、领导班子建设、思想文化建设、优质高效服务、党风廉政建设、审判业务建设、社会治安综合治理和环境建设等八个方面，采取考核检查与民主测评相结合评查方法，由机关党委、政治部、纪检监察、审判监督庭、立案庭、督查室、办公室等八个部门负责实施。文明办公室评查每月一次，共有十项内容，评查结果实行位次通报制度，对获得前3名的给予奖励，后3名扣发当月精神文明奖。通过精神文明创建活动，极大地推进机关党建工作的开展。
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