领导班子在党风廉政建设上也有严格的体现。一年来,分局领导班子能认真落实党风廉政建设责任制,对分管责任范围内的反腐倡廉工作,能以身作则,带头廉洁,敢抓敢管,竭忠尽职。各项工程建设、办公楼建设、办设施采购都能坚持三人行、四到位,严格按招投标规定、廉政管理规定严格落实。同时领导班子廉洁自律,成员中严禁自己的亲朋好友参与本单位的工程建设,从源头预防了腐败。
3、创建工作有亮点,机制改革有突破。
一是领导班子不断加大了申报市级文明单位工作力度,单位文明创建工作有成效、有亮点。我局办公楼是20年前的老家属楼改造的,硬件环境差严重影响了我局市级文明单位的申报工作。对此,今年局领导班子以加大硬件环境建设、营造单位美好形象为突破口,新建了分局办公大楼,扩建了十里道班,美化了硬件环境,为职工创造了良好的工作和生活条件,提升了单位文明创建水平,为***公路增加了两处崭新的亮点。
二是机制改革有新举措,实现了机制改革中的“三个新的突破”。今年来,分局领导班子根据市局公路改革精神,结合分局实际,对全局人事、用工、分配制度及养护运行机制等工作进行了调研讨论,在广泛征求职工群众意见、反复酝酿修改的基础上制定了《***公路分局体制改革方案》,进一步深化了公路内部机制改革。在实际动作改革方案的过程中,取得了三个新的突破:一是工资分配制度实现了新的突破。结合局情摸索出一套适合***公路发展的养护运行机制,按照《***公路分局机制改革方案》,我局率先取消档案工资,全局职工实行效益工资制。机关管理人员工作与道班挂职,工资与道班挂勾,有效促进了“三个一样”问题的转变。二是人事用工制度实现了新的突破。在分局内部将单位富余人员和请假人员组成青年施工突击队,建立了内部劳务市场。通过在分局内部推行小修工程招投标模式,养护经费按养护定额与工程计量支付,既解决我局小修经费超支、人员超编的重点问题,又建立健全了竞争激励机制,有效调动了职工劳动积极性,提高了养护投资效益,为养护机制改革找到一条新的途径。三是股份公司发展实现了新的突破。领导班子积极为职工谋利益,为发展打基础,身体力行三个代表,着力发展第三产业,在取得三级路基专业承包资质的同时,目前正积极申办二级路基专业承包资质资质,为我局三产做大做强、走向市场、持续发展创造了条件。
4、队伍建设有成效,整体素质有提高。
一年来,党支部牢牢把握以学习促发展的新理念,在抓好公路中心任务的同时,一是狠抓干部职工队伍素质建设,创造条件,积极鼓励青年职工立足岗位自学成材;二是狠抓人才资源培养,建立激励机制,认真贯彻《党政领导干部选拔作用条例》,将一批优秀的年轻干部投放到重要管理岗位上进行培养锻炼,逐步营造了“能干事、会干事、干成事”的良好氛围和用人机制,为单位的发展增添了后劲。职工中“讲学习、干事业”尉然成风,队伍整体素质不断提升。
5、领导班子关心职工有措施,温暖工程有实事。
今年来,分局领导班子通过抓好“三个重点”、办好“四项实事”,让职工切身感受到了组织的“温暖”和分局领导的求真务实精神。
一是根据萍路工发[20**]4号文件“关于做好养路工生产生活状况调查工作的通知”精神,分局组织开展了对一次职工生产生活状况调查活动,组织专人负责抓落实,分局领导亲自到道班一线、职工家庭中进行职工生活的调查家访,及时掌握困难职工的家庭生活状况和基层职工的生产生活状况,及时了解和广大职工的意愿和要求。针对存在的实际情况,分局领导制定了“三必访”制度:即职工生病住院必访;职工有丧事难事必访;职工家庭发生天灾人祸必访”,充分体现单位领导和组织对职工的关怀。今年来,分局领导共走访慰问离退休职工、生病住院职工及困难职工近30人次,将“送温暖工程”做到了职工的心坎上。
二是切实做好了女职工的劳动保护工作,今年对全体女职工进行了一次健康体检。
三是加大了道班建设力度,不断改善职工生产、生活环境。道班是职工生活休息的地方,为让职工吃得开心、住得舒心、工作顺心,今年来,分局领导在经费十分紧张的情况下,想方设法改善道班职工生活条件、美化道班庭院环境、提升道班文明程度。在新建分局办公大楼、扩建十里道班房的同时,又投入数千元维修资金对五个道班门窗进行了修缮,墙面进行了粉刷,改善了道班内外生活环境;使分局机关办公环境及各个道班居住环境得到改善。
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