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关于企业文化建设的情况汇报

[09-18 13:54:11]   来源:http://www.xuexue6.com  工作汇报   阅读:6431
概要: (六)稳妥推进抓延伸,拓展了创建领域。在强势推进面上文化创建的同时,我们坚持不断拓宽创建领域,把文化创建的触角延伸到井下、融汇到党建层面,突出“安全文化”和“廉政文化”建设两大重点,积极实施了子系统文化建设。在安全文化建设上,坚持以打造安全本质矿井为目标,通过不断深化“双基”建设,狠抓顶板、机电运输、一通三防、防治水等薄弱环节管理和开展各种行之有效的安全教育活动,使全矿安全生产工作始终保持
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    (六)稳妥推进抓延伸,拓展了创建领域。在强势推进面上文化创建的同时,我们坚持不断拓宽创建领域,把文化创建的触角延伸到井下、融汇到党建层面,突出“安全文化”和“廉政文化”建设两大重点,积极实施了子系统文化建设。在安全文化建设上,坚持以打造安全本质矿井为目标,通过不断深化“双基”建设,狠抓顶板、机电运输、一通三防、防治水等薄弱环节管理和开展各种行之有效的安全教育活动,使全矿安全生产工作始终保持了稳中有进的发展态势;在廉政文化建设方面,坚持围绕“怎样做官”、“为谁用权”这个核心问题,确立了“廉洁从政、青白做人,迈错一步,悔恨终生”的廉政理念和教育、监督、信访、查处、效能监察等一系列分支理念,形成了较为完善的廉政文化体系。在此基础上,突出加强了廉政文化理念的宣传灌输,做到了“三上四进”,就是使廉政文化上电视、上舞台、上网络;进基层、进社区、进家庭、进课堂,较好地营造了尊廉、崇廉、爱廉的浓厚氛围,使全矿党风正、政风清的政治局面不断得到巩固和发展。今年五月份,集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会,推广了我们的经验。省国资委王和先书记专程来我矿听取汇报,对我矿廉政文化建设工作给予了充分肯定和高度评价,并作为先进典型推荐到国务院国资委和省纪委。
    三、开展企业文化建设的几点体会
    在建塑企业文化的具体实践中,我们感到收获很大,体会很深,启发很多。最主要的感受有以下几点:
    第一,必须有明确的思路和目的。企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广并带有战略意义的庞大系统工程。建塑企业文化必须着眼全面性、注意继承性、发挥能动性、体现长效性,也就是说,要有一个明确的思路和目的。否则,就很难达到预期的效果。正是基于这一认识,我矿在实施企业文化建设之初,就客观理性地提出了“一年全面起步,两年升华发展,三年形成特色”的企业文化建设规划。特别是新班子调整后,又联系新一阶段企业文化建设实际,提出了以岗位创建为基础的“抓亮点、创特色、上品位”的创建思路,使文化建设与企业管理活动融为了一体,达到了“互促双丰”的效果。
    第二,必须坚持结合本企业实际来进行。在开展企业文化建设的实践中我们体会到,要形成优秀的、有个性的企业文化,既不能关起门来盲目地创建,也不能机械地照抄照搬其它单位的做法,必须结合企业自身特点和发展目标,进行合理的扬弃和大胆的创新,从各个层面作全面科学的分析和规划,突出企业文化的个性和可操作性,建设有企业特色的文化体系。我矿在开展企业文化建设过程中,每做一件事情,每搞一项活动,都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展,是否有利于职工的精神和物质需要,是否在实事求是地塑造具有煤矿特色的企业文化,从而防止和避免了企业文化建设过程中的各种偏差,有效地促进和保证了安全生产经营等各项工作的健康稳定发展。
    第三,必须克服脱离实际的几种不良倾向。建塑企业文化既要正确理解和把握企业文化的深刻内涵,更要尊重客观规律,结合实际来开展,特别要注意克服三种不良倾向,即急功近利的倾向;象抓一般活动一样抓创建的倾向;企业文化建设包罗一切的倾向。之所以有些人对企业文化的认识上产生这样那样的偏差,就是因为只看到了企业文化丰富多彩的表面现象,而对深藏于内里的本质及深刻内涵不了解。在抓企业文化建设的过程中,我们只有坚持以人为本的方针,正确认识企业文化的深刻内涵,防止走入企业文化建设中的几个误区,才能有利于建设优秀的企业文化,企业也势必会有更加长足的发展。
    四、今后企业文化建设的初步打算
    从当前我矿开展企业文化建设的现状看,尽管取得了阶段性成果,但与先进单位相比,还有很大差距,还有很多方面亟待加强和改进。为此,今后一个时期,我们将进一步加大创建力度,努力探索和实践符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现员工根本利益、具有鲜明时代特征和独具特色的企业文化建设新路子,着力在以下几个方面下功夫:
    一是加强组织领导,进一步推进创建步伐。充分发挥企业文化建设领导小组和职能部门的作用,狠抓动态创建的监督检查和考核,特别是抓住事关企业文化建设的重点、难点和关键点,强势推进,狠抓落实,力争再有新的进展和突破。

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