(二) 扎实开展“工人先锋号”创建活动，组织广大职工在推进创业富民、创新强县战略中创造新业绩
各级工会要以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题，围绕争创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的目标，立足“四个结合”，在广大职工中掀起创建“工人先锋号”热潮，推动创业富民、创新强县战略的落实。一是结合深化三大领域的劳动竞赛抓创建。围绕县委“重大项目推进年”活动，广泛开展“创新型企业”劳动竞赛，发动职工积极响应县委县政府号召，参加企业自主创新行动，参与“十佳创新之星”评选活动，重点工程立功竞赛参赛面达到80%以上;工业企业技术创新竞赛突出提升自主创新能力，增强企业核心竞争力，规模以上工业企业参赛面达到80%以上。继续推动服务行业文明创优竞赛纳入文明城市建设的总体格局，推进服务业优化发展。二是结合推进生态县建设抓创建。认真贯彻《宁波市总工会关于动员组织全市职工在推进创业富民、创新强市中充分发挥主力军作用的实施意见》，紧紧围绕转变经济发展方式、提高自主创新能力、加强节能减排和生态环境保护，开展“我为节能减排作贡献”活动。大力推广“以工人名字命名先进操作法”的经验，激励广大职工积极投身企业新技术、新工艺、新产品、新材料开发和技术改造，为生态县建设贡献力量。深入实施《宁波市职工技术创新优秀成果评审奖励办法》，参与“职工科技节”科技成果展示活动，推动职工技术创新成果向生产力转化。三是结合实施百万职工技能素质提升工程抓创建。以“争创学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，不断完善职工技能培训、技能竞赛、技术等级鉴定一体化制度和职工培训专网，拓宽职工技能培训和提升渠道。广泛开展职工技能比武、岗位练兵、技师带徒等活动，与县科协合作，开展“科普工会”活动，努力为职工成才搭建平台，不断壮大高素质技能人才队伍。继续完善“首席工人”评选制度，激发职工岗位成才、岗位创业的积极性。四是结合弘扬劳模精神抓创建。建立与新闻媒体的合作机制，大力宣传劳模特别是改革开放以来涌现的劳模的先进事迹，充分发挥它们的示范作用，引导广大职工学赶先进，争作贡献。认真做好20**-20**年度劳动模范和模范集体的评选工作，加强劳模的服务与管理工作，及时帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。要通过“四个结合”抓创建，精心打造一批“工人先锋号”集体，发挥“工人先锋号”的激励作用，使之成为长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。
(三)全面推行和谐企业创建活动，为推进和谐新宁海建设发挥新作用
坚持以企业和谐促进社会和谐，以职工稳定促进社会稳定为目标，全面推进和谐企业创建活动。要认真学习慈溪市、鄞州区创建和谐企业的试点经验，由单一的创建劳动关系和谐，发展到创建企业与职工、企业与社会、企业与环境的全面和谐，把创建活动逐步向全县推开，确保规模以上企业创建活动实现全覆盖。各级工会要以非公有制企业为重点，积极依靠党委政府完善政策措施，调动非公企业参与创建的积极性。创建活动要坚持在落实劳动合同上下功夫。广泛开展《劳动合同法》学习宣传和培训工作，运用好《宁波市工会帮助指导职工依法订立和履行劳动合同操作手册》，指导职工依法签订和履行劳动合同，增强通过正确渠道维护自身合法权益的意识。坚持在推进工资集体协商上下功夫。大力推行以工资集体协商为重点的集体合同制度，探索建立行业性职工工资平等协商机制，促进建立健全职工工资正常增长和保障机制。坚持在完善职工代表大会制度上下功夫。制订《宁海县总工会关于进一步健全和规范职工代表大会制度建设的意见》，编印《宁海县非公有制企业职工（代表）大会操作规程》，平时开展经常性的民主恳谈会，充分发挥职工代表作用，力争已建工会的企业两项制度建制率达到70%以上。坚持在进一步完善劳动关系协调机制上下功夫。充分发挥三方协商机制的作用，及时通报三方各自协调劳动关系的情况和问题，研究当地劳动关系状况及发展趋势，合力协调处理劳动关系中的突出问题。健全基层劳动争议调解组织和劳动关系预警机制，培育一支熟知劳动法律、心系职工群众、热爱调解事业的劳动争议调解员队伍，努力实现一般争议不出企，较大争议不出镇，重大争议不出县，使创建活动在构建和谐社会中发挥更积极的作用。
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