2、 努力做好干休所工作。应对事业单位改革的新形式，提高员工整体素质和工作效率，坚持以儿女之心、晚辈之情为住所老干部创造良好的生活环境。适时做好“省级文明干休所” 、“市级文明干休所”的争创挂牌工作。
3、 重视和解决好和困难地区、困难行业、困难单位老同志的特殊困难。关心易地安置离休干部。年内，将对易地安置在外省市的离休干部进行走访慰问，了解情况，解决问题。关心居住农村的离休干部，确保各项待遇落实。做好军休干部工作。协助有关部门研究解决离休干部遗属生活困难问题。
4、 适应实施健康老龄化战略和发展“银色经济”的需要，积极探索和发展老干部服务事业。
五、加强和改进老年大学、老干部活动中心工作，为満足老干部精神文化生活需要创造良好条件
1、 认真贯彻市委办公厅、市政府办公厅《关于加强和改进老年教育工作的实施意见》（厅发[20**]33号），在加强对老年教育工作的领导、构建老年教育网络、营造老年教育工作良好环境、开展老年教育理论研究上实现新突破。有条件的乡镇或村居，要建立老年大学。坚持从老年人的实际需要出发，开展符合老年人特点的老年教育工作，着力建设老年大学（学校）和老干部党校两个平台，保障老年教育事业可持续发展。
2、 做好老干部活动中心工作。进一步加强基础设施建设，做到场所相对宽裕，设施较为完善，制度比较健全，活动开展得科学、文明，富有吸引力。以老干部活动中心为主阵地，组织老干部开展丰富多彩的文体活动。
3、 以纪念中国共产党建党85周年、红军长征胜利70周年为主题，组织离退休干部开展形式多样的庆祝和纪念活动。
4、 认真做好“省级师范老干部活动中心（室）”的争创工作。积极选拔有关部门方面的人才，参加省“九九”老人节期间，举办的“我快乐、我健康——全省首届离退休干部风采大赛”。
六、 进一步完善老干部工作领导体制
1、 完善各级老干部工作领导责任制。强化各级党委、政府自觉把老干部工作当作一件大事来抓的意识，强化各级党委组织部长是老干部工作第一责任人的意识，强化各级有关部门齐抓共管老干部工作的意识。
2、 完善与经济社会发展相协调的老干部工作机制。充分发挥各级离退休干部工作领导小组及办公室的作用，完善议事、协调工作机制，实行领导小组及其办公室成员单位工作责任制，建立工作报告制度、情况交流制度和联席会议制度。
3、 坚持和完善老干部工作目标责任制，抓好督查和落实。健全和完善老干部工作联络员制度，加强分类指导。健全和完善部门联系制度，搞好协调，密切配合，共同推进。
4、 做好老干部信访工作，努力将老干部上访变为电话预约、登门拜访。加大督办老干部信访件的力度，做到事事有结果，件件有着落，并及时向上级部门反馈情况。注意对上访老干部进行政策解释和心理疏导，把矛盾化解在基层。
七、以能力建设为重点，进一步提高老干部工作队伍的思想政治素质和业务工作水平
1、 认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习政策、业务知识和相关知识，提高政治、业务素质。建立和完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，把目标绩效管理引入老干部工作，紧紧抓住决策、执行、考核三个主要环节，以健全的制度体系确保老干部部门各项工作的推进和落实。
2、 深入调查研究，增强老干部部门的创新工作能力。针对老干部“双高期”管理服务、改制重组以及关停破产企业离休干部管理服务、老年大学工作规范与发展、离退休干部思想政治工作与党建工作等重点问题进行课题调研，适时进行研讨，提出创新解决问题、自主推动工作的新举措。
3、 抓典型，树榜样，激励争先创优，树立老干部部门良好形象。年内，表彰一批老干部工作先进集体和先进个人。弘扬求真务实精神，说实话、办实事，求实效，提高工作效率和质量。加强信息工作队伍建设，增加信息网络建设的投入，对重要的信息和老干部工作动态信息要及时上报。拓宽信息交流的渠道，加大信息交流、上报的力度，提高报送信息质量。
4、 充分调动广大老干部工作者的积极性、主动性、创造性，在服务好老干部的同时，为老干部工作者创造良好的工作、学习、生活环境。适时举办全市老干部局长理论学习读书班，举办全市老干部工作信息统计人员培训班。
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