以前工作中，我们坚持思想政治工作“三个不能变”的原则，充分发扬思想政治工作优良传统，围绕企业改革发展做了卓有成效的工作，也积累了不少成功的经验。但面对新形势，新情况，新任务，我厂的思想政治工作在诸多方面还存在不相适应的地方，内容上显得单调空乏，方式方法上缺乏创新、不够灵活多样，制度措施上落实不够到位，不同程度地仍然存在“一手软、一手硬”和“两张皮”现象等等，这都需要思想政治工作必须随着形势的变化而变化，在继承中改进，在改进中加强，以真正发挥思想政治工作生命线的作用。
20**年对我厂而言，是极具挑战性的一年。概括地说，就是困难很多，任务很重，形势严峻。要扎扎实实地开展好“质量管理年”和“管理效益年”活动，确保完成或超额完成全年计划目标，需要在深化内部改革、强化严细管理上狠下功夫，需要做大量艰苦细致的凝心聚力、攻坚破难的工作。对此，我们必须始终保持清醒的认识，进一步增强做好思想政治工作的责任感和紧迫感，认真采取得力措施，狠抓贯彻落实，以确保取得应有的效果。
三、加强和改进思想政治工作的具体要求和主要措施
一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。厂党委坚持每月一次（每月最后一周）的政工例会制度，主要学习传达贯彻上级有关文件精神，介绍企业改革发展的形势和任务，听取各总支、支部的工作汇报或经验交流，并及时协调工作中存在的问题，提出解决问题的办法措施。同时，为搞好思想政治工作总结交流，每年至少召开一次思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。
二是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下四个方面：
1、形势任务教育。各单位要以××*董事长和××*厂长在工作总结动员大会上的讲话精神统领全局，紧紧围绕全年任务目标，突出“质量管理年”和“管理效益年”活动重点，牢牢抓住“四个关键”，着力实现“五个突破”，不断加大职工思想教育工作的力度，教育引导职工进一步认清企业发展的形势和面临的困难，明确工作任务和奋斗目标，以更加饱满的热情和旺盛的斗志投入到全年工作中。重点加强两个方面的教育：一方面，要进行发展前景教育，使广大职工明确集团公司和我厂的发展战略目标和宏伟前景，树立做强做大企业的信心，进一步明确方向，鼓舞干劲，加快发展；另一方面，要进行企业面临困难的教育，对企业当前面临的困难，要实事求是地向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。
2、保持共产党员先进性教育。要做好党员先进性教育巩固和扩大整改成果工作，防止和克服“过关”思想和松劲情绪，进一步提高认识，统一思想，加大措施，确保巩固和扩大整改成果工作任务落到实处。要进一步深化整改工作，在前段工作基础上，进一步查找党组织和党员在坚定理想信念、坚持党的根本宗旨、遵守党的纪律、坚持“两个务必”、强化管理、深化改革、加快发展等方面存在的突出问题，并与“质量管理年”和“管理效益年”活动紧密结合起来，定措施，抓整改。继续坚持整改销号制度，改一销一，不改不销，对已经整改的问题，要做好巩固工作，防止刚刚解决的问题又出现反弹；对原定近期整改但因客观条件变化暂时解决不了的问题，要及时向职工说明原因，逐步解决；对不能按期完成整改任务的责任人，要严肃追究责任。要进一步完善长效机制，本着实际、实效、实用的原则，制定本单位保持党员和党组织先进性的长效机制，进一步提炼升华，努力把感性认识理性化，工作经验系统化，真正使先进性教育活动成为职工满意工程。
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