（三）抓住三个环节，提升劳动保障行政效能
1、以教育培训为手段，加强队伍建设。开展以解放思想、落实科学发展观为主要内容的大讨论，着力找准党员干部党性党风党纪方面群众反应强烈的突出问题，找准涉及促进就业、社会保障、劳动维权等事关群众切身利益的突出问题，改进工作中的薄弱环节，争做解放思想的排头兵；深入开展业务知识大学习、岗位大练兵活动，采取专题报告辅助学、机关干部辅导学、工作实践促进学三种学习方法，抓好领导班子、工作人员、劳动保障协理员三个层面的培训，提高干部职工把握政策、执行决策和开拓创新的能力；深入开展反腐倡廉教育，突出抓好处级干部、重点部门、热点岗位的廉政教育，落实干部问责制度，强化“有权必有责、用权受监督”的执政理念，树立劳动保障系统的良好形象。
2、以创建“五型”科室（中心）为抓手，加强内部管理。着力培养工作人员“张口能说、提笔能写、有事能干、无事能思”的能力，打造学习型科室；倡导立说立行，在“快”字上做文章，在“提速”上下功夫，在“落实”上尽责任，在“成效”上创一流，打造高效型科室；大力倡导和弘扬心系群众、为民谋利的服务意识，把群众关心的小事当作大事办，把群众关注的热点作为重点抓，打造服务型科室；进一步强化创新意识，培养创新精神，做到敢于超越定势、勇于打破常规，敢于超越他人、勇于走出新路，敢于超越自我、勇于自破自立，打造创新型科室；把团结作为一种素质来培养，作为一种能力来强化，在团结奋斗中实现和谐，在和谐中促进发展，形成一种上下同心、和谐相处、积极向上的工作氛围，打造和谐型科室。
3、以高效务实为目标，提高服务水平。加强服务窗口制度化、程序化、规范花和标准化建设，统一工作规则、办事流程、服务行为和纪律要求，由被动服务向主动服务、职业服务向情感服务、一般服务向特色服务转变，实现服务零距离；严格服务标准，落实服务承诺，细化服务环节，提高服务效率，开展优秀服务窗口评选和服务明星评选，实现效能零投诉；完善监察、仲裁、信访三项执法平台，强化区、街、社区三级联动，明确执法分工，形成执法合力，开展重大疑难案件集体研究、典型案例分析，实现维权零错案。
（四）突出三大亮点，推动劳动保障工作科学发展
1、建设一流创业孵化基地。以充分满足中小企业成长需要为理念，积极探索有xx特色的创业孵化基地的发展模式。一方面，加强对创业市场的宣传，落实各项创业扶持政策，坚持部门联席会议制度，简化立项、审批和ban证手续，开辟创业“绿色通道”，改善创业环境，吸引更多创业者落户xx。另一方面，充分利用孵化基地的硬件优势，以强化孵化服务功能为重点，增强基地的孵化能力，使创业孵化基地更好地服务于创业者和入孵企业。突出抓好创业孵化基地企业入孵率的提高，增加入孵企业的数量，为进入基地的企业提供有效的创业指导和政策扶持，增强创业企业的经营管理和市场竞争能力，提高创业稳定率，为xx区培养更多纳税户。
2、组建劳动保障维权中心。以“诚信服务、高效便民”为目标，积极实施工作流程再造，进一步完善维权工作格局，将监察、仲裁、信访、工资、效能、督查等工作科学组合，建立依法行政、运转协调、公正透明、廉洁高效的劳动保障维权中心，打造劳动保障维权互动平台。劳动保障维权中心实行一个窗口对外，统一接待、统一受理、统一调度、统一督查的“四统一”制度，案件具体处理实行分工负责制，坚持谁主管，谁负责，归口办理，及时解答和解决劳动保障方面的政策咨询、来话来访和投诉案件，做到个个有接待、事事有回音、件件有答复、案案有结果，切实维护广大职工和企业的合法权益。
3、树立一批先进典型。一是树立创业典型。依托大学生创业服务市场，培育一批创业明星，在我区形成一种崇尚创业、勇于创业、善于创业的浓厚氛围，全面掀起创业促就业的热潮，引导并带动更多大学生走上创业之路，更好的缓解就业压力。二是树立充分就业典型社区。对已达标的充分就业社区进行评比，从中选出优秀社区进行表彰。同时，进一步完善社区的就业服务功能，提升就业服务水平，充分发挥社区在促进就业中的积极作用。三是树立诚信企业典型。开展企业劳动保障诚信评价活动，培树用人单位遵守劳动保障法律法规正反两方面典型，采取现身说法等方式，充分发挥典型示范引导作用，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，在全区营造守法光荣、违法可耻的良好风气，促进“诚信xx”建设。
（五）实现三大指标，全面完成劳动保障工作任务
1、就业指标。全年城镇登记失业人员实现就业2万人，年末登记失业人员就业率不低于70%；有求职要求的就业困难人员就业率达到90%以上；组织失业人员技能培训2500人，创业培训400人；扶持自主创业2300人，
2、扩面指标。全年实现养老、医疗保险扩面1.2万人，实现社会保险费清欠1400万元。
3、维权指标。全年劳动仲裁案件按期结案率达到98%，劳动监察案件按期结案率达到100%，劳动信访案件按期处结率达到96%，其中集体访按期处结率100%。
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