五、工作步骤
“五五”普法规划从20**年开始实施，到20**年结束，共分为三个阶段：
（一）宣传启动阶段：20**年1月至9月。各直属单位、各科室根据本规划研究制定自身的五年规划，落实各项保障制度、工作细则和具体措施，做好宣传启动工作的安排和部署，营造实施“五五”普法规划的社会氛围。各直属单位、各科室制订的“五五”普法规划，须报局法规科备案。
（二）组织实施阶段：20**年10月至20**年6月。其中20**年10月至12月根据本规划确定的目标任务和要求，结合各单位、各科室实际，按照年度工作计划和工作重点及时部署、落实措施、认真监督，确保“五五”普法规划全面贯彻落实。局法制建设领导小组将按规划要求开展中期督导检查.20**年至20**年6月，局法制建设领导小组将根据督导检查情况调整部署，进行整改。
（三）检查验收阶段：20**年7月至12月。各直属单位、各科室对“五五”普法规划实施情况进行自查和总结。在此基础上，由局法制建设领导小组对各直属单位、各科室进行检查验收，对市级各部门和各行业进行抽查，并进行总结表彰。
六、保障措施
（一）进一步完善法制宣传教育工作机制。切实加强组织领导，局法制建设领导小组下设办公室挂靠局政策法规科，负责履行组织协调、检查、指导“五五”普法和依法治理工作，将依法管理国家卫生城市列入重要议事日程，作为一次长期的战略任务来抓。局法制建设领导小组组长由局党委书记兼局长杜志伟同志担任，领导干部应带头学法用法，模范守法护法。加强分类指导，法制宣传各单位、各科室要围绕局系统的中心工作，并根据不同阶段的工作重心深入开展调查研究,准确掌握社会需求、社会问题和工作动态，及时制定和调整工作计划，切实做到对不同对象的法制宣传教育工作的指导。
（二）建章立制，努力实现各项学习制度化管理。继续坚持并进一步健全和完善各级领导干部学法日制度和党组中心组法制讲座制度。结合局系统工作实际把各单位、各科室学习法律知识及各种学习制度的完善、执行的情况进行督促检查，将检查结果作为年度考核的重要内容和公务员录用、任职、晋级的重要条件。
（三）进一步建立法制宣传教育的评估激励机制。将普法依法治理工作列入目标管理体系，建立以目标管理责任制为核心的评估考核机制和监督激励机制，开展年度和阶段性考核评比和表彰奖励工作。各直属单位、各科室每年年初要制定好工作要点，进行半年小结、年度自查总结，并书面报送局法制建设领导小组办公室。
（四）进一步落实法制宣传教育工作经费。法制宣传教育工作经费应列入预算之中，做到专款专用；根据经济社会发展水平制定本单位法制宣传教育工作经费保障标准，并随着经济发展逐年增加；各单位、各科室应按照本单位工作要求统筹安排，做到实报实销。
（五）不断创新工作思路和形式。在充分利用培训、讲座、报告、咨询、宣传栏、电视、报纸、广播、公益广告等宣传方式的同时，要进一步开拓思路，创新形式，充分利用互联网、移动通讯、广电网络等传媒载体，形成多层面、全方位、广覆盖的工作网络体系。
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