市年度人才工作要点
200x年人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学人才观为统领，坚持党管人才原则，以《富阳市“十一五”人才发展规划》为龙头，以促进人的全面发展为根本出发点和落脚点，以调整优化人力资源结构为主线，以高层次人才队伍建设为重点，以创新人才体制机制为动力，深入实施人才强市战略，为我市经济社会发展提供有力的智力支持与人才保证。
一、完善工作机制，进一步分解落实人才工作目标任务
1、完善人才工作制度。按照党管人才原则，实施党政“一把手”负总责抓“第一资源”，加强对人才工作的指导协调。完善党政领导联系优秀人才制度，定期举办联谊会、座谈会，不断优化对人才的服务，进一步激发各类人才的创业创新积极性。进一步健全人才工作目标考核体系，完善人才考核机制。
2、分解《富阳市“十一五”人才发展规划》目标任务。对分解的每一项工作任务，确定具体的牵头部门、配合部门。对《规划》提出的措施，组织开展专项调研，完善配套政策；对一些重要活动载体，制订具体的实施方案。
3、制定全年人才工作目标任务。根据《富阳市“十一五”人才发展规划》和明年人才工作要求，制定印发了全市人才工作要点，并落实到人才工作领导小组各成员单位及相关部门，进一步明确全年人才工作目标任务。
二、拓宽引才渠道，大力集聚各类优秀人才
1、开展人才交流活动。精心组织春季人才交流会、公益性高校毕业生就业洽谈会暨夏季人才交流大会，组织每月综合性人才招聘会以及各类人才招聘专场。积极组织和鼓励用人单位通过组团赴杭州市、省外引进人才。力争全年引进非富阳籍各类紧缺急需人才500人左右。
2、加大柔性引才力度。鼓励用人单位以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。支持企业与高校、科研机构开展“产、学、研”合作，实施重点产学研合作项目。帮助企业引进外国专家，实施引智项目25项以上。加大对引进国外智力的资助力度，在争取国家和省、杭州市专项资助经费的同时，落实市人才专项资金配套经费。
3、组织实施富阳市与浙江大学全面合作协议——人才合作工作。按照合作意向，建好一批高质量的大学生、研究生实践示范基地。发挥浙江大学资源优势，推荐博士后到我市相关企业博士后科研工作站工作。根据我市企事业单位的需求，会同浙江大学安排相应高级专业人才到我市企事业单位兼职，开展项目服务、科研开发、短期任职和讲学。在浙江大学优势学科建立研究基地，为我市高层次人才学习研究提供服务。
三、实施分类培养，加强人才核心能力建设
1、推进高层次人才队伍建设。大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才建设，重视培养富有创新能力的高层次人才和高技能人才。实施新一轮“135”人才培养工程，重新审定培养第一层次人才10名、第二层次30名、第三层次50名。协助配合做好省“151”和杭州市“131”人才培养选拔工作。
2、加大分类培训力度。根据五支人才队伍的不同特点与培训需求，实施分类培养。党政人才根据不同岗位特点，合理安排主体班次20期左右，与南京大学合作办好公共管理研究生硕士班，组织企业经营管理人才培训班1-2期，邀请国内知名专家来富阳作学术报告，开展专业技术人才继续教育率达到50%左右。进一步加大技能人才培养和岗位培训力度，完善农村实用人才培训体系，努力培养一批种养能手、经营能人等实用人才。
3、加强人才培养基地建设。进一步发挥党校、电大、人事培训考试中心在各类人才培养中的主阵地作用，与此同时，鼓励企业创办市外培训基地，通过订单式培训各类管理和专业及技能人才。
四、构筑人才创新平台，促进人才作用发挥
1、强化吸纳人才的载体建设。进一步提升现有博士后科研工作站研发能力，提高企业核心竞争力，对引进博士后承担科研项目每人给予资助。鼓励和支持有条件企事业单位申报博士后工作站、研发中心。积极创造条件，推进高层次人才暨留学人员创业园的筹建工作。