首先,要教育“大学生村干部”强化创业意识。 “大学生村干部”到农村创业,缺少资金和技术,缺少基层工作经验,确实有其自身的不足。但是,这些都不是问题的关键。没有资金可以寻求支持,没有技术可以学习,没有经验可以摸索,怕的是“大学生村干部”缺乏奋斗意识,缺乏创业意识。乡镇的同志与“大学生村干部”接触多,关系密切,一定要注意进行创业意识方面的教育培养,鼓励他们树立正确的目标,把全部的激情和智慧投入到创业中去。一定要把“大学生村干部”作为技术人才来开发,作为创业人才来塑造,作为新型农村干部来培养,引导他们眼睛往远处看,脑筋往深处想,转变观念,树立在农村同样能创业、同样能展示才能、同样能实现自身人生价值的观念,坚定他们在农村求发展、创大业的信心和决心。
其次,要制定扶持“大学生村干部”创业的具体措施。一方面要从资金上支持。“大学生村干部”刚走出校门,没有资金积累,靠自己来投资还不现实,县委决定“大学生村干部”创业将享受下岗失业人员小额担保贷款优惠政策。另一方面要从政策上支持。要积极协调工商、税务、土地、电力等部门,在企业注册登记、税费减免、项目审批、土地使用等环节制定优惠政策,为“大学生村干部”创业上项目提供便捷的服务,创造宽松的环境。第三个方面要从技术上支持。协调科技、涉农等有关部门专家为“大学生村干部”选择项目进行科学论证,为项目发展提供技术指导,帮助“大学生村干部”获取先进的实用技术。第四个方面,要从创业培训上支持。要协调有关部门整合培训资源,注重培养“大学生村干部”创业所必备的知识和能力,把市场经济、农村实用技能、企业经营管理等知识作为创业培训的主要内容,着力提高“大学生村干部”创业致富的综合能力。
第三,要加强对“大学生村干部”创业的指导。要积极引导“大学生村干部”围绕自身的专业优势选项目,围绕任职村的区位优势和产业优势选项目,围绕市场需求选项目,结合实际,因人制宜,因地制宜。同时,注意引导“大学生村干部”创新创业模式,降低创业风险。对于所学专业与创业项目对口、个人有一定创业经验和资金积累的,要鼓励自主创业;对于创业项目风险小、资金需求较大的,要支持股份合作、融资创业;对于缺少资金和技术,但具有较大发展潜力的,要联系本地种养大户积极帮助,实行带动创业。对创业意识不强、办法不多的“大学生村干部”,积极鼓励组团创业,将所学专业知识捆绑起来,共同解决创业中遇到的实际问题,齐街镇在这一方面给我们带了个好头,通过参与创业、股份分红,不但可以让其切实感受到创业带来的好处,还可以在实践中锻练提高创业能力,为下一步自主创业奠定基础。 www.xuexue6.com
三、要加强“大学生村干部”创业工作的组织领导
县委高度重视推进“大学生村干部”创业工作,各乡镇党委也要根据县委的统一安排部署,切实加强组织领导,制定工作方案,有计划、有步骤的推进“大学生村干部”创业。一是乡镇党委书记作为工作的第一责任人,分管组织工作的副职作为具体责任人,要切实履行职责,加强对“大学生村干部”创业的领导。村党支部书记要切实担负起传帮带责任,积极为“大学生村干部”创业提供场地、水、电等基础设施方面的支持,为“大学生村干部”创业提供良好的环境。二是增强工作的积极性和主动性。工作没有积极性和主动性,就难以制定有效措施,难以发挥推进“大学生村干部”创业指导者和推动者应有的作用。我们必须清醒的认识到,“大学生村干部”没有资金和经验,但他们视野开阔、思维活跃、学习能力强、动手能力强,只要引导得当,就一定可以在农村这个广阔舞台上干出一番事业,闯出一片天地。同时,正是因为“大学生村干部”没有资金和经验,才更需要各级党组织的帮助和支持。三是实行激励措施。乡镇党委要将“大学生村干部”创业工作情况纳入党建目标考核体系,强化考核,激发各乡镇、有关部门的内在动力。同时建立创业激励机制,把创业情况作为“大学生村干部”年度考核、评先重要依据。
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