竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲能力题目。它除了要求者具备精采的生理素质和较强的说话表达手段外，还理当丰裕思量竞争对手、听众的心态、临场状态等多种身分，用据理力图的方法，奇妙地声名“他不行，我行”，或“他行，我更行”。固然自我倾销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所依照的原则是“唯真唯实，详细可托”。
二、竞聘辞的根基写法
竞聘因为要思量多种临场身分与竞争器材，它的结构就必需矫捷多样，但就其根基内容而言，仍可分为以下几个部分：
1.问题
竞聘演讲辞的问题有三种写法。一种是文种问题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公函问题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》；另有一种是文章问题法，可用单行问题拟制，也可授与正副问题情势，如：《让收音机制造厂起飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的》。
2.称谓
即对评委或听众的称号。一样寻常用“各位评委”“各位听众”即可。
3.正文
（1）开首。为制造和睦、调和的空气，开篇应以“感谢感动给我这样的机遇让我介入答辩”“恳请评委及与会同道指教”等礼节性称谢词导入正题。紧接着阐发自己揭晓竞聘的理由。开首应写得自然逼真，干净爽脆。
（2）主体。这是全文的重点和核心。应环绕以下几个方面展开：
A.先容个人私家简历。可分两个层次：一层简明先容竞聘者的自然情形，使评委了然竞聘者的根基前提；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有接洽的事项经验;
B.摆出竞聘前提。竞聘前提包孕政治素质、政策水平、打点手段、营业手段以及才、学、胆、识各方面的前提。竞聘前提是抉择竞聘者是否被聘用的紧张身分之一，应该重点夸大。但切忌夸夸其谈，应多用毕竟措辞，“毕竟胜于雄辩”。可以联络自己前暂且代的事项来写，如自己曾做过什么相干的事项，下场怎样。从中展暴露自己的水平、手段、常识和才调。采纳引而不发的步伐，经由过程这些毕竟，让评委及听众自然而然地得出必定的结论。( www.xuexue6.com) www.xuexue6.com
C.提出施政方针、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘用后，对应聘岗位所提出的方针及实现的详细法子。选招、选聘单位除了看竞聘人根根素质前提之外，还要思量竞招、竞聘的施政方针和施政法子。者应光鲜凸起地提出自己的施政方针和施政法子。这些方针和法子既要适应总体形势，又要浮现部门特点。根基方针要具有客不美观性、明晰性和前进先辈性。要定性定量相联络，能量化的只管即便量化，以便评委举办对照、评估。方针还应环绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。根基方针必需有确切可行的法子做保证。是以，保证法子非凡很是紧张。法子必需针对方针来拟定，要明晰详细，有可操纵性，且慎密亲昵接洽岗位实际，从岗位事项出发。
（3）着末。一要写出自己竞聘、竞招的锐意和抉择信心，恳求有关部门和代表思量自己的愿望和恳求；二要剖明自己能官能平易近的立场。好的着末应写得诚心、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。
B.摆出竞聘前提．竞聘前提包孕政治素质、政策水平、打点手段、营业手段以及才、学、胆、识各方面的前提．竞聘前提是抉择竞聘者是否被聘用的紧张身分之一，应该重点夸大．但切忌夸夸其谈，应多用毕竟措辞，“毕竟胜于雄辩”．可以联络自己前暂且代的事项来写，如自己曾做过什么相干的事项，下场怎样．从中展暴露自己的水平、手段、常识和才调．采纳引而不发的步伐，经由过程这些毕竟，让评委及听众自然而然地得出必定的结论．
C.提出施政方针、施政构想、施政方案．这部分是竞聘者假设已被聘用后，对应聘岗位所提出的方针及实现的详细法子．选招、选聘单位除了看竞聘人根根素质前提之外，还要思量竞招、竞聘的施政方针和施政法子．者应光鲜凸起地提出自己的施政方针和施政法子．这些方针和法子既要适应总体形势，又要浮现部门特点．根基方针要具有客不美观性、明晰性和前进先辈性．要定性定量相联络，能量化的只管即便量化，以便评委举办对照、评估．方针还应环绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出．根基方针必需有确切可行的法子做保证．是以，保证法子非凡很是紧张．法子必需针对方针来拟定，要明晰详细，有可操纵性，且慎密亲昵接洽岗位实际，从岗位事项出发．
（3）着末．一要写出自己竞聘、竞招的锐意和抉择信心，恳求有关部门和代表思量自己的愿望和恳求；二要剖明自己能官能平易近的立场．好的着末应写得诚心、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思
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