竞聘演讲是演讲的一种,也存在演讲能力题目。它除了要求者具备精采的生理素质和较强的说话表达手段外,还理当丰裕思量竞争对手、听众的心态、临场状态等多种身分,用据理力图的方法,奇妙地声名“他不行,我行”,或“他行,我更行”。固然自我倾销要有艺术性,切忌为了竞争而贬低对手,所依照的原则是“唯真唯实,详细可托”。
二、竞聘辞的根基写法
竞聘因为要思量多种临场身分与竞争器材,它的结构就必需矫捷多样,但就其根基内容而言,仍可分为以下几个部分:
1.问题
竞聘演讲辞的问题有三种写法。一种是文种问题法,即只标“竞聘演讲辞”;一种是公函问题法,由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成,如《关于竞聘××公司经理的演讲》;另有一种是文章问题法,可用单行问题拟制,也可授与正副问题情势,如:《让收音机制造厂起飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的》。
2.称谓
即对评委或听众的称号。一样寻常用“各位评委”“各位听众”即可。
3.正文
(1)开首。为制造和睦、调和的空气,开篇应以“感谢感动给我这样的机遇让我介入答辩”“恳请评委及与会同道指教”等礼节性称谢词导入正题。紧接着阐发自己揭晓竞聘的理由。开首应写得自然逼真,干净爽脆。
(2)主体。这是全文的重点和核心。应环绕以下几个方面展开:
A.先容个人私家简历。可分两个层次:一层简明先容竞聘者的自然情形,使评委了然竞聘者的根基前提;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有接洽的事项经验;
B.摆出竞聘前提。竞聘前提包孕政治素质、政策水平、打点手段、营业手段以及才、学、胆、识各方面的前提。竞聘前提是抉择竞聘者是否被聘用的紧张身分之一,应该重点夸大。但切忌夸夸其谈,应多用毕竟措辞,“毕竟胜于雄辩”。可以联络自己前暂且代的事项来写,如自己曾做过什么相干的事项,下场怎样。从中展暴露自己的水平、手段、常识和才调。采纳引而不发的步伐,经由过程这些毕竟,让评委及听众自然而然地得出必定的结论。( www.xuexue6.com) www.xuexue6.com
C.提出施政方针、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘用后,对应聘岗位所提出的方针及实现的详细法子。选招、选聘单位除了看竞聘人根根素质前提之外,还要思量竞招、竞聘的施政方针和施政法子。者应光鲜凸起地提出自己的施政方针和施政法子。这些方针和法子既要适应总体形势,又要浮现部门特点。根基方针要具有客不美观性、明晰性和前进先辈性。要定性定量相联络,能量化的只管即便量化,以便评委举办对照、评估。方针还应环绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。根基方针必需有确切可行的法子做保证。是以,保证法子非凡很是紧张。法子必需针对方针来拟定,要明晰详细,有可操纵性,且慎密亲昵接洽岗位实际,从岗位事项出发。
(3)着末。一要写出自己竞聘、竞招的锐意和抉择信心,恳求有关部门和代表思量自己的愿望和恳求;二要剖明自己能官能平易近的立场。好的着末应写得诚心、有力,意近旨远,使人闭目能为之长思。
B.摆出竞聘前提.竞聘前提包孕政治素质、政策水平、打点手段、营业手段以及才、学、胆、识各方面的前提.竞聘前提是抉择竞聘者是否被聘用的紧张身分之一,应该重点夸大.但切忌夸夸其谈,应多用毕竟措辞,“毕竟胜于雄辩”.可以联络自己前暂且代的事项来写,如自己曾做过什么相干的事项,下场怎样.从中展暴露自己的水平、手段、常识和才调.采纳引而不发的步伐,经由过程这些毕竟,让评委及听众自然而然地得出必定的结论.
C.提出施政方针、施政构想、施政方案.这部分是竞聘者假设已被聘用后,对应聘岗位所提出的方针及实现的详细法子.选招、选聘单位除了看竞聘人根根素质前提之外,还要思量竞招、竞聘的施政方针和施政法子.者应光鲜凸起地提出自己的施政方针和施政法子.这些方针和法子既要适应总体形势,又要浮现部门特点.根基方针要具有客不美观性、明晰性和前进先辈性.要定性定量相联络,能量化的只管即便量化,以便评委举办对照、评估.方针还应环绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出.根基方针必需有确切可行的法子做保证.是以,保证法子非凡很是紧张.法子必需针对方针来拟定,要明晰详细,有可操纵性,且慎密亲昵接洽岗位实际,从岗位事项出发.
(3)着末.一要写出自己竞聘、竞招的锐意和抉择信心,恳求有关部门和代表思量自己的愿望和恳求;二要剖明自己能官能平易近的立场.好的着末应写得诚心、有力,意近旨远,使人闭目能为之长思
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