（二）、以人为本，培养高素质的员工队伍。
我局把提高职工队伍，特别是青年工人综合素质作为一项战略性的根本大计常抓不懈。首先是抓理想宗旨教育、公民道德规范教育，以身边模范人物为楷模，树立正确的世界观、人生观、价值观，激发热爱水利、献身库区的热情，自觉自愿为治理库区建功立业。其次，为适应市场经济的要求，把提高职工队伍技术含量，改善职工素质机构作为头等大事。河务局鼓励职工自学、脱产学习、函授、电大，参加各类培训教育、技术技能，对于学业优秀者还给予适当奖励，优惠的待遇政策进一步调动了职工特别是青年干部职工学习的积极性，学业务、学技术蔚然成风。省上举办河道修防工技术比武，我局整体实力雄厚，独占鳌头，有两人成为省上行业技术能手，由中级工职称破格晋升为高级工职称。
（三） 、“管养分离”，深化水管体制改革。
陕西省三门峡库区渭南河务局作为全国水管体制改革试点单位之一，改革的成败，事关水利行业的改革方向，肩负着非同寻常的任务。改革，同时也是一场深刻的社会变革，我局以国务院体改办20**年9月3日颁布的《水利工程管理体制改革实施意见》的要求， 建立“职能清晰、权责明确的水利工程管理体制；建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系；建立规范的资金投入、使用、管理与监督机制”为准则，按照省三管局《关于渭南河务局管养分离实施方案的批复》（陕库办〔20**〕13号）精神，坚持公开、公平、公正的原则，推行双向选择聘用制，公开竞聘，择优上岗，竞职演讲，评聘结合。截至3月6日，渭南河务局水管体制改革在稳定、和谐的气氛中实现了平稳转型，实现了水管单位与维修养护单位人员、财务、办公场所的彻底分离。工程管理开展得有声有色，工程养护旧貌换新颜，得到了黄委、省局的一致肯定。我局水管体制改革取得的初步成果，和我局前期宣传教育工作息息相关，和青年职工大力倡导、有力推进密不可分。
（四）、心系群众，服务社会经济发展。
渭南河务局主要负责渭河流经渭南市境内河长37.5公里的河务管理和防汛技术指导工作。辖区内有55.81公里防洪大堤，保护着渭南市及沿河9个乡镇办、96个行政村、28万人口、30万亩耕地。工程安危事关沿河人民生命财产安全，同时对于维护社会稳定，促进经济社会发展起着举足轻重的保障作用。我局深知工作重要性和肩上担子的份量。始终自觉地把自己置于服务群众的位置，以高度的使命感和事业心聚精会神谋治理，一心一意保安全。动员全体团员及干部职工把工程管理作为主要工作和基本任务，深入一线，扎根基层，晴天一身土，雨天一身泥，奋战在管理养护战线、精修严管，为防汛提供坚实的工程基础。汛期，全力以赴备汛防汛，在政府的领导下，同库区人民一道战胜了一次又一次洪水的侵袭。多少次夜以继日，多少次风餐露宿，以顽强的精神和精湛的技术，劈波斩浪，抗洪保堤，化险为夷，转危为安，普写了一曲曲抗洪抢险的壮丽凯歌，受到了库区群众的赞誉和政府部门的肯定。在当好抗洪卫士的同时，我局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，自觉践行三个代表思想，把库区人民的冷暖放心头，想库区人民之所想，急库区人民之所急，积极主动向上反映情况，多方呼吁奔走，争取工程立项，协调尽早动工，构建防洪屏障。
（五）、以各种活动为载体，积极开展创建活动。
根据我局今年创建活动安排意见，我局适时的开展了一些健康向上、文明有意义的活动，活跃了职工文化生活，提高了主人翁意识，弘扬了团队精神，增强了职工凝聚力。我们具体开展了以下活动：
1、20**年9月，我局共青团倡导“关心下一代，关心未来”活动，青年团员集资捐献给 张西村小学3000元，张西村党支部、关心下一代工作委员会激动的给我局送来了“情系灾区，资助教育”的锦旗。
2、“五·四”青年节组织团员青年开展了“我们的家园”为主题的座谈会，提高了广大团员青年的事业心、上进心、责任心和主人翁意识，充分发挥了团员青年在深化改革、促进发展、强局富民中的突击队作用。
3、六月份组织青年团员开展了“文明环境大家创”为主题的清扫卫生活动，对我局机关院落、墙壁玻璃、各办公室等公共场所的卫生，进行了一次彻底的清扫，使我局机关卫生状况得到了很大的改观，创造了温馨优美的办公环境。
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