2、以迎难而上的工作作风锤炼激情。谋事在人，成事在干。我们经常不断地举办各种技能培训和参加行业组织的“金蓝领”培训，为青工进行技能充电，有效地提高了青工的技术素质，培育了一批敢打硬仗、冲锋在前、素质过硬的优秀青年人才。目前，已有23名大中专毕业生、3名技校生走上了班组长的岗位，占班组长总数的95%，成为了公司生产建设的中坚力量。生产部的青工樊润田是公司20**年首批招聘的大学生。去年5月公司的两个煤粉仓发生自燃，随时都有爆炸的危险，煤粉仓的表面温度非常高，稍有不慎就可能被烫伤，但他全然不顾，第一个爬上仓顶，为灭火队员们探明了灭火路径，并连续奋战20多个小时，直到圆满完成了灭火任务。由于各方面表现突出，去年他被集团公司团委评为“十大青年标兵”。青工王思海是去年新参加工作的技校生，工作中扎实肯干，素质过硬，由于表现出色，在今年5月份被生产部破格调入中控室从事中控操作。同来的技校生看到这一情况，都非常羡慕，有的说：“只要肯努力，技校生也同样有发展机会”。
3、以事争一流的精神状态释放激情。干就干最好，争就争一流。张店粉磨站自去年3月份开工建设以来，公司组织优秀的青年力量，通过强化责任落实，科学组织，合理穿插，统筹兼顾，紧盯工期、质量，以一流的管理、一流的速度、一流的质量，快速推进项目建设，仅用7个月时间就把这一项目建成了“投资省、速度快、质量优”的“亮点工程”，并实现了试车、投料一次成功和达产目标。生产部员工是公司最年轻的青年群体，平均年龄不足27岁，为实现熟料线达产达效目标，他们从基础抓起，练技能、搞攻关，坚持每周提出一个技术攻关课题，集中专业力量攻关，先后解决了“当原料磨停车时，如何保证熟料质量”、“如何调节窑头负压和冒灰的关系”等12个关键性技术课题，实现了平均日产5000吨的达产目标，最高日产量达到了5545吨。特别是4月份熟料线实现当月扭亏为盈的消息传到集团公司后，集团公司专门致电祝贺。
三、搭建平台，让青年锻炼成为支撑企业发展的栋梁
抓好青年工作，必须搭建成长平台，营造良好环境。为此，我们以“三个到位”，搭建了“家、赛、用”三个平台。
一是关爱员工到位，搭建亲情化管理平台。日常管理中，我们尽量体现和谐、亲情化，摒弃“以罚代管”的思想，突出服务性、激励性，让青工有“家”的感觉。特别是当员工在工作、生活上遇到困难时，公司尽最大努力帮助他们解决实际困难，坚持做到有重大思想情绪波动必访、遇到重大矛盾必访、出现“三违”时必访等“十必访”，真正把企业的关怀和温暖送到员工的心坎上。针对许多青工到了结婚年龄因无住房而犯愁的问题，公司经过多方努力，以团购的方式解决了36套住房；针对部分青工家庭困难的实际，先后为5名青工发放困难救济金3000元，捐款4500元，使他们切身感受到了组织的关怀和企业大家庭的温暖。从今年6月1日开始，针对生产线高温作业，公司专门拿出资金为生产班组统一配备饮水机，员工个人配备了人丹、清凉油等防暑用品，凸现了企业的人文关怀。
二是政策激励到位，搭建技能竞赛平台。企业搭台，人尽其才。根据青年员工敢于创新、乐于钻研的特点，公司先后制定出台了《公司人才管理办法》、《科技创新成果奖励规定》等激励政策，鼓励他们勤学苦练，钻研业务，创新进取，尽早脱颖而出。对为公司争得荣誉和做出突出贡献的员工，我们都及时给予奖励。据统计，自20**年以来，有7名青工在省建材行办组织的各类技能竞赛活动中获得荣誉；有13名青工获得集团公司科技进步奖；有128名青工的创新成果在公司的首届科技大会上受到表彰，占获奖总数的57%，青工刘晓军一人就有5项技术创新成果受到公司表彰奖励。
三是量才使用到位，搭建发挥潜能平台。“敢于启用新人，不求最好，只要能胜任工作，合适的就提升”。这是我们某水泥公司一贯坚持的用人理念。这一理念，不仅为青年人搭建了一个成长平台，而且也为充分发挥其个人潜能提供了目标和方向。20**年初，公司进入正常生产经营后，有22名青年员工走上了中层管理岗位，占中层管理人员的79%。特别是对引进的13名专业技术人才，我们根据其所长，及时充实到了中层管理岗位，其中有3名同志担任了主要单位和部门负责人，在公司项目建设和生产经营中发挥了重要的作用。在注重专业人才使用的同时,我们以梯队方式加强人才储备，保证企业在不断壮大发展过程中后继有人，朝气蓬勃。青工徐路，由于平时工作表现出色，通过重点岗位锻炼培养，于今年3月走上了电厂筹建办副主任的管理岗位。同时，在青工积极要求政治进步方面，我们通过加强教育引导，有34名青工写出了入党申请书，有8名青工被列为入党积极分子，有6名青工已加入了党组织。
各位领导、同志们，在做好青年工作方面，我们虽然做了一些有益的尝试和探索，取得了一定成效，但与上级的要求和不断发展的形势需要，还有很大差距。我们将以这次会议为契机，虚心向兄弟单位学习，更好的搞好青年的教育管理工作，为建设一个充满生机活力的新某做出新的贡献。
《水泥厂创建学习型青年职工队伍典型材料》来源于www.xuexue6.com，欢迎阅读水泥厂创建学习型青年职工队伍典型材料。
Tag:汇报材料，汇报材料怎么写,个人汇报材料，职场常用范文 - 汇报材料