⒈扎实抓好先进性教育活动。要按照中央和省委、市委的部署，认认真真抓好第三批先进性教育活动，要紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，结合我们梅州农村实际，突出学习内容的实用性、学习时间的灵活性、教育方法的多样性、分析评议的群众性、整改提高的针对性，使先进性教育活动真正体现农民特征、农村特点、梅州特色，注重解决“三农”工作中的突出问题，真正达到建设群众满意工程的要求。要继续推行我们行之有效的做法，注意把握好“四个结合”：一是一般宣传与推广典型相结合，通过加强总结推广本地典型，总结推广身边的先进典型，运用身边先进典型，体现生动性；二是坚持普遍要求与分类指导相结合；三是提高认识与解决实际问题相结合；四是党委领导与发挥驻村干部作用相结合，有效地推进农村先进性教育活动的深入开展。要善始善终，努力在取得实践成果、制度成果、理论成果上下功夫，真正取得实实在在的效果。
⒉抓好换届选举工作，进一步加强领导班子和干部队伍建设。根据中央的部署，今年下半年，我市市、县、镇三级领导领导班子要自下而上地集中换届，总的时间安排是：镇一级要在⒎月份完成换届工作，县（市、区）一级要在⒐月份完成换届工作，市一级要在⒈月份完成换届工作。这既是一次检验我们干部人事制度改革成果的机会，也是一次促进干部人事制度改革实现新突破的机会。做好今年的换届工作具有十分重要的意义。刚才，翁永卫同志对做好今年的换届工作进行了部署，提出了具体要求，我完全同意。我们一定要按照中央和省委的部署，加强领导，精心组织，周密安排，把工作做实，把工作做细，努力创造一个风清气正的换届环境，用严明的纪律确保换届工作顺利进行，切实把市、县、镇三级领导干部选好配强，尤其是党政一把手。
⒊抓好“十百千万”干部下基层驻农村工作。“十百千万”干部下基层驻农村，是固本强基工程的一个重要组织措施。要通过抓好“十百千万”干部下基层驻农村的工作，全力推进社会主义新农村建设。省委已经提出了第二批“十百千万”干部下基层驻农村的主体和主要的指导思想，就是“三解决两提高一推进”。“三解决”即解决农村经济发展的主要问题、解决群众关心的重点问题、解决农村党组织和党员队伍存在的突出问题，“两提高”即提高村级班子的战斗力、提高农村党员队伍素质，“一推进”即推进社会主义新农村建设。“十百千万”干部下基层驻农村工作就是要紧紧围绕这个主题，采取有力措施，真正把我们梅州的农村建设成为生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村。在“十百千万”干部下基层驻农村工作中，我们要把重点放在解决问题上，把重点放在整治后进村和后进村党支部上。刘日知书记在市委四届五次全会上强调了这个问题，刚才翁永卫同志也部署了这方面的工作。我们一定要高度重视，尽快抓好省委要求的倒排％的任务，把这些后进村和后进村党支部的问题解决好，真正把问题消灭在基层，把矛盾消灭在萌芽状态。
⒋创新机制，抓好人才工作。要牢固树立人才资源是第一资源的观念。抓人才，就是抓和谐发展，就是抓科学发展。要积极实施“人才强市”战略，努力培养造就富有创新精神的人才队伍，为“四个梅州”发展提供了坚强的人才保证和智力支持。人才工作要为构建和谐社会、为社会主义新农村建设、为实施“四个梅州”发展战略提供人才保证和智力支持，为完成“十一五”规划提供人才保证。一是要根据我市“十一五”规划的要求，着力研究提出今后五年全市加强人才队伍建设的总体思路和实施意见，组织谋划梅州市“十一五”人才规划实施意见。二是要创新机制，加大各类人才培养开发力度。要坚持党管人才的原则，紧紧抓住人才的吸引、培养和使用这三个关键环节，继续加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，大力加强高层次人才队伍建设，积极做好培养高科技专业人才、高技能人才和吸引海、内外高层次人才工作。要围绕建设社会主义新农村，抓紧培养农村实用人才。继续实施党政战略后备人才培养工作，积极引导和鼓励大学生到基层就业。围绕促进城乡协调发展、区域协调发展，积极完善相关政策，促进人才资源在地区间的合理分布，特别是要统筹扩大增量人才与用好存量人才、引进外来人才与用好本地人才，引导各类型人才向重大发展战略、向重点建设项目、向经济社会发展急需的领域流动。三是要创新载体，推进人才工作水平，激发人才活力。要不断完善人才研究会工作制度，使人才研究会在促进全市人才和人才工作的健康发展，提高人才队伍的整体素质，更系统、科学地开发利用好人才资源方面发挥其应有作用。要加快推进企业家协会成立，加强我市企业经营管理人才的管理，推进企业家队伍建设，搭建有利于全市企业成长、发展的平台。四是要建立完善制度，积极营造人才成长的良好环境。要研究制定高新技术产业领域人才资本产权激励和科技成果转化机制，积极引导科技人才开展创业、创新活动。要积极建立人才工作目标责任考核体系，加紧制定吸引外地人才来梅工作的有关优惠政策。要进一步建立和完善人才评价、激励、选拔机制，充分调动人才的工作积极性和创造性。积极营造有利于人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
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