六是严格制度,加强管理,切实提高执法人员素质.制定了市场,稽查人员学习制度并组织实施,做到每周五下午组织全体人员集中学习,学习法律法规,文件,交流办案经验,心得,使执法人员真正能干事,会干事,干成事,达到业绩优秀,人人都是办案能手的要求.贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》,按照国家局,省局要求切实规范执法行为,严格按照法律法规,完善行政执法程序,实行药品案件"立,查,议,审"四分离制度,对立案查处的案件严格把关,实行办案人员,案件审核人员,政策法规科和分管领导逐级审核,签字,层层把关,坚持重大案件召开案件审核委员会集体审核制度.今年牵头组织开展了全市药检,稽查人员比武活动,并参加全省比武竞赛,取得了良好成绩,促进了药检,稽查人员业务素质的提高.
三,坚持民主集中制原则,积极维护局党组的领导和权威
作为党组成员,始终把自己置于党组的集体领导之下,自觉服从党组的领导,严格要求自己,注意处理好党组集体领导和分工负责的关系.
一是坚持按照党的组织原则办事,积极践行民主集中制原则.在班子内部,我努力摆正自己的位置,遵守党的纪律,积极维护局党组集体和主要领导的权威,坚决执行局党组的决定,切实做到个人利益服从集体利益,局部利益服从全局利益,顾全大局,令行禁止,讲党性,重品行,作表率,切实起到一名领导干部应有的示范,带动作用,在具体工作中,注意加强沟通协调,坚持多汇报,多通气,多沟通,多交流,妥善处理好党组工作中的内与外,上与下,大与小,急与缓的关系,力求做到思想合拍,行动一致,互相协调,促进工作开展.
二是努力为集体决策当好参谋.熟练掌握分管工作情况,加强对自己分管工作的调查研究,分析形势,提出措施,对市场监管,稽查执法,药品抽验和政务大厅管理等各项工作都能适时提出相关管理办法与制度,积极为党组决策提供参考,特别是针对城区药品市场秩序,全市药品稽查工作现状,提出了城区药品市场集中整治,药品稽查联动机制等制度,在兴奋剂治理期间,建议实行"网格化"监管,同时成立督查组,暗访组,加强对基层涉药单位的检查,督导,督促抓好兴奋剂治理工作,这些措施的实施都收到了很好的实际效果.
三是注意维护班子团结.珍惜与同志们在一起工作的机会,与班子其他成员之间,互相尊重,互相配合,加强工作协调,对待一起工作的同志们倍加关心,爱护,大事讲原则,小事讲风格.能认真听取其他同志的意见和建议,集思广益,科学决策.在研究具体问题时,能依据工作实际进行分析,敢于提出不同意见和建议,为集体决策和主要领导拾遗补漏,保证局党组各项决策的正确实施.
四,加强作风建设,认真落实党风廉政建设责任制
积极落实胡锦涛总书记关于八个方面良好风气的要求,保持良好的精神状态.一是经常提醒自己保持务实高效的工作作风,提高对工作的责任心.对待重要工作亲历亲为,提倡立说立行,马上就办的工作作风,切实提高行政效能,做到今天的事情今天办完,不拖到明天.特别是在城区药品市场整治,兴奋剂治理工作中能与执法人员一起深入一线调查了解,掌握实际情况,用于指导全局工作.工作中加班加点,任劳任怨.在城区药品市场秩序整治,奥运会兴奋剂治理等工作中基本没休息过星期天.二是在生活作风方面.我始终牢记"两个务必",时刻提醒自己,无论做任何事,无论在任何情况下,都坚持做到谦虚谨慎,戒骄戒躁,勤勉做人,要做正直的人,做正确的事,敢于承担责任,遇到矛盾不上推下缷.生活中,注重提高自身修养,努力做到生活正派,情趣健康.三是落实党风廉政建设责任制,努力做到清清白白做人,公公正正做事,树立自己良好的形象.在廉洁勤政问题上,认真贯彻落实中央以及各级关于党风廉政建设工作的一系列规定和要求,从严要求自己,我所分管的科室都是具体与监管相对人打交道的科室,在药品企业审批,稽查执法中,特别是在整治城区药品市场期间,由于直接触及了他们的切身利益,也遇到有的人在被处罚时想通过请客送礼以减轻处罚,这些人有的是以前在一起工作过的同事,有的是上级领导,但都被我婉言谢绝,我始终认为,作为一名党员,一名国家公务员,应该坚持秉公执法,以大局为重,为此,自己从不参与对工作有影响的各种宴请和活动,从不收受管理相对人的现金,有价证券和贵重物品,从不搞特殊化,严格自己的"消费,收入,外出,学习"等行为,以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性.同时认真履行"一岗双责"制,管好自己,管好分管科室人员的廉洁自律,加强对重点岗位和执法人员的监督,经常提醒工作人员注意廉洁自律,凡是不符合廉政规定的事一律不准做,坚持实行监督检查,药品零售企业审批验收,GSP认证等环节实行廉政监督卡制度,强化了对执法人员的监督,促进了依法行政工作,自去年以来共收回廉政监督卡3200余份,无反映执法人员在监督检查中有违规行为的情况,没有一起因执法人员侵犯管理相对人利益发生的投诉举报案件.
虽然自己做了很大努力,也取得了一些成绩.但在实际工作中也还存在一些不足和差距:一是理论学习不够深入.主要表现在缺乏学习的自觉性,积极性和主动性.二是深入基层调研缺乏深度.平时下基层调研检查的多,带着问题深入基层调查研究,指导工作并取得第一手资料少,深入被监管单位,与监管对象接触得少,面对面的交谈少,了解表面上的情况多.三是有时对工作要求标准过高过急,容易造成误解,有些时候挫伤了一些同志的积极性.需要不断磨炼,不断改进方式方法,努力完成各项工作任务.
二〇〇九年二月
Tag:述职述廉报告，领导述职述廉报告,局长述职述廉报告，报告总结计划 - 述职述廉报告