2、为了确保“五个一”主题活动取得实效，具体要抓好三个方面工作：
一是创新组织体系。首先是积极改革企业党组织设置模式。按照“党支部建在车间，党小组建在工段或流水线，党员示范岗在岗位上”的要求，争取有条件的党支部升格为党总支、党委；其次是进一步完善党建工作指导员选派制度，使选派非公企业党建工作指导员形成制度化、规范化；再次是加强非公企业党组织书记队伍建设，使书记真正发挥非公企业党建工作“领头雁”作用。
二是创新活动载体。首先是积极实施“三培养、两推进”计划。“三培养”就是企业党组织要重视把企业科技管理骨干培养成党员，把党员培养成科技骨干，把党员科技管理骨干培养成高级管理人员；“两推荐”就是把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，同时，积极开展“一区双岗”（党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、“金点子”、“每月三星”等活动，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。其次是做到“四个结合”，即搞好生产经营与党建工作相结合，促进企业发展；提高党员政治素质与提高岗位技能相结合，抓好党员教育；坚持原则与讲究策略相结合，化解劳资矛盾，维护企业稳定；党的活动与企业文化相结合，促进企业文化和精神文明建设。再次是建立镇三套班子、部门单位领导与非公企业党组织结对共建活动制度，帮助企业解决生产经营活动中的实际困难和难题。同时，开展专题教育活动。利用党校等学校阵地，采取“请进来，走出去”的办法，有计划、有针对性地组织企业主进行培训，切实加强对企业主的思想政治、法制意识、科学管理、和谐发展等方面的教育，引导他们树立和科学发展观，强化责任意识，提高经营管理能力，为构建和谐企业创造良好条件。
三是创新工作机制。首先要建立健全非公企业党建工作台帐、党建工作信息卡，建立非公企业党组织书记激励机制，每年发给固定的奖励津贴，激发他们的工作积极性；其次要全面推行培优目标责任制，公开推荐党外优秀分子，每位支部委员每年要落实3-5名推优对象，结对培养；再次要引导企业主在招上员工时优先招聘党员员工，在精简员工时优先保留党员员工。同时，搭建党组织与企业主的沟通平台，积极探索建立“党组织+董事会理论学习联合会议”制度，企业党组织通过定期召开联合学习会，向企业董事会成员宣传党的方针政策，提出企业发展的意见建议，增进党组织与企业间的沟通和联系。企业党组织要调动全体员工的创业热情和生产积极性，真心为企业发展服务，进而赢得企业主对党建工作的信任和支持。
三、加强领导，落实责任。
一要统一思想，认识到位，把此项工作纳入年度目标考核责任制，落实到单位，责任到人。
二要及时调整，优化党组织的设置模式，加强党组织对工青妇等群团组织的领导，形成党建、工建、团建整体推进的“大党建”工作格局；制订和落实一系列的企业党建工作目标责任制和奖惩措施。建立健全“三会一课”制度、党员承诺制、民主生活会制度、党务公开制度等，加大“隐型”党员组织关系的接转力度；主动与企业主沟通协调，争取企业主对党建工作的支持。
三要广泛宣传，营造良好的工作氛围。要充分发挥有线电视、网站等媒体的作用，加大对非公党建工作的宣传报道，并注意及时总结、宣传先进典型和成功经验，充分激发各方面的积极性、主动性和创造性，努力在全社会营造良好的非公党建工作氛围。
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