、积极推行建立平等协商与签订制度集体合同。力争集体合同签订率达到％。
、广泛宣传改革的意义，让广大职工真正认识并主动参与改革。
在改革的大趋势下，只有积极主动地参与改革，广大职工的根本利益才能得到保证，工会组织的作用才能得到充分发挥。
、继续开展《职工代表大会星级创建活动》。通过制定目标任务和经验交流，使更多的单位达级。争取合格率在％以上，先进率达％（上限）。
、将民主管理与厂务公开工作推向深入。坚持职工（股东）大会制度和逐步建立职工代表与管理者（层）对话制度、建立职工董事和职工监事季报告制度、建立职工（代表）大会对重大事项审议制度和职工（代表）大会对管理层（者）评价等制度。
、抓好国有、集体及控股企业职工董事、职工监事的建制工作，力争使建制比例达到以上。
二、做好扶贫工作，建立扶贫长效机制
、对集团所属各企业的户特困职工建立动态管理档案，对特困职工少的单位实行领导干部“一帮一”或“多帮一”的帮困责任人制度。对特困职工较多的单位，由领导干部带头，按困难程度由重到轻实行“一帮一”或“多帮一”结对子，剩余人员实行自愿结对的办法进行帮扶。制定脱困目标，力争脱困率达到％以上。
、努力发挥工会基层组织的作用，积极配合做好下岗职工基本生活保障和促进再就业工作。
三、加强学习交流和培训工作
、举办工会干部培训班。原创：www.xuexue6.com学习新《工会法》和十六大精神及劳
动保障法律法规、现代企业制度等，全面提高工会干部的整体素质。
、通过经验交流会、现场会和报告会等形式，加强各单位间的
工作交流和学习，努力提高基层工会工作质量和水平。
、组织工会干部和先模人物到先进地区参观学习，解放思想、开拓思路、取长补短、努力创新，促使集团公司工会工作上一个新台阶。
、加强对职工董事、职工监事的培训，提高他们的业务水平和工作能力，促进改制企业尽快向现代企业制度过渡。
四、加强安全生产教育，组织开展主题劳动竞赛活动，努力培养造就先模人物
、继续开展《全国职工“安康杯”劳动竞赛活动》，鼓励各单位创新活动内容，对优秀活动组织单位和组织者予以奖励。
、开展以“敬业·创新·效益”为主题的“青房集团杯”劳动竞赛活动。对直接为企业创造较大利润的集体或个人；对通过工作创新为企业带来明显经济效益或社会效益的集体或个人；对因合理化建议而为企业挽回重大损失或创造经济效益的集体或个人，给予奖励。通过开展主题劳动竞赛活动，在集团上下营造一个“比敬业、争创新、讲效益”的良好工作氛围。
五、广泛开展活动，丰富职工业余文化生活
、办好集团之夜新年音乐会。
、举办“走进春天”书画大赛。
、召开集团首届职工运动会
、组织“庆七一”合唱比赛和首届卡拉大奖赛。
、开展形式多样的专项健身娱乐活动
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