4、抓监督,狠抓干部作风的转变。继续落实党风廉政责任制,层层签订责任书,把软任务变成硬指标,将教育监督的时间和空间延伸至八小时以外和干部的家庭;完善奖惩激励保障机制,通过实行执法评查、业务测试、目标考核等措施,将考核成绩与处室和个人年终评先创优挂钩,充分调动干部的工作热情,完善局域网、资料室的建设,为创建活动提供技术支持和物质保障。加强内外监督,采取走出去,请进来的方式,聘请行风监督员,今年先后召开三次座谈会,走访了15家企业,征求社会各界对市局在执法方面的意见和建议;对内抓住突出问题查摆整改,从而使队伍呈现“三多三少”的可喜变化:一是学习“充电”的人多了,聊天“扎堆”的少了;二是顾大局、守纪律的多了,不遵守制度、犯自由主义的少了;三是讲奉献、忙工作的多了,不思进取“混日子”的人少了;涌现出了许多无私奉献、忘我工作的先进典型。在干部中比学习、比征管、比贡献,敬业进取精神成为主流。
5、抓创新,促进国税工作整体推进。以人事制度改革为契机,创新用人机制,全面推行中层干部竞争上岗,一般干部双向选择。竞岗的15名中层领导干部中有7名是从一般干部走上领导岗位的,新提拔人员占近50%。激发了队伍内在活力。同时以“三四六”(三个争当:争当学习型国税系统、学习型班子、学习型国税干部;坚持四抓:抓巩固、抓管理、抓深入、抓提高;六个目标:实现班子建设有新气象、国税工作有新局面、队伍建设有新提高、管理机制有新举措,信息强税有新进展、机关面貌有新形象)工作思路为目标,突出抓好绩效考核激励机制和工作流程管理的建立与完善,全面促进各项国税业务的开展。
做到五个结合:即把“三强化一弘扬”与深入学习“三个代表”重要思想紧密结合起来,增强为全面建设小康社会服务的自觉性,保证创建和教育活动扎实深入地开展;把“三强化一弘扬”与保持共产党员先进性教育结合起来,将全体党员的先锋模范作用调动发挥出来;把“三强化一弘扬”与执法结合起来,提高干部公正执法、文明办税的自觉性;把“三强化一弘扬”与制度建设结合起来,加大教育和培训力度,探索队伍的管理机制;把“三强化一弘扬”与推进国税改革工作结合起来,在高起点上创造出新的业绩,努力推进市局各项建设再上新台阶。同时坚持“六个衡量”:衡量学习贯彻“三个代表”重要思想是否到位,衡量执法思想是否进一步明确,衡量服务意识是否进一步深化,衡量执法中存在突出问题是否得到解决,衡量征管质量和执法水平是否得到提高,衡量队伍的战斗力、凝聚力是否增强。用以上标准来衡量和检验教育活动的实效。
三、完善机制,支撑长效管理良性运作
完善的制度,良好的运行机制,是激发广大干部不断增强自身综合素质、适应形势发展和税务工作需要的动力。今年,××市局重点完善考用结合机制,在综合考评中力戒形式主义、表面文章,努力发挥考评工作应有的效果。
www.xuexue6.com