八、大力推进自身建设，人事部门的整体形象得到提升
一是深入开展解放思想大讨论。积极响应市委、市政府的要求，在全局深入开展了“解放思想与衡阳发展”、“解放思想与创新人事工作”等主题讨论，局长郭林春作动员报告、辅导讲课，局党组、各支部都通过不同形式组织了三次集中讨论，通过讨论，形成了共识，为做好今后的人事人才工作奠定了基础。二是加大廉政勤政建设的力度。加强领导班子建设，今年8、9月召开了两次民主生活会，每次召开民主生活会都事先制定方案，广泛征求意见，邀请市纪委、市委组织部的领导来指导工作，民主生活会的情况由局长郭林春在会后向全局干部职工进行了通报。加强效能建设，年初局党组就与各科室（中心）负责人签订了一岗双责责任状，对工作任务完成情况、廉政勤政情况，办公室按季度进行了督查。加强行政效能建设，修订完善了《首问责任制》、《行政过错追究责任制》等各项制度，持续开展机关作风整顿，各支部组织了三次讨论，科室负责人在全局大会上报告整改情况，动员会、讲评会层层推进，有效促进了机关作风转变。三是加大了学习教育的力度。我们在全局和全市人事系统继续开展了创建“三型”机关、争创“三强班子、四好队伍”、“讲党性、重品行、作表率”和构建“和谐人事”学习教育活动，今年还开设了“人事业务讲坛”，由局领导和业务科室的负责人轮流讲解人事业务，参加听课的同志特别是县市区人事局的同志反映非常好。通过开展学习教育活动，人事干部的业务能力明显提高，队伍整体战斗力明显增强。四是加大了政务公开的力度。建立了政务公开栏和网上政务公开，公布了办事流程、政策依据、收费标准，日常工作动态和政策都迅速在衡阳人事人才网上公布。围绕优化政务环境，我局狠抓内部管理，进一步修订完善了内部各项管理制度，尤其是加强了内部财务管理，出台了新的局财务管理办法，对财务收支的审批权限、报账程序等都作了明确的规定。同时，建立政务公开阳光栏，将收费标准、政策依据等上墙，将行政许可审批项目纳入政务服务中心集中办理，方便了办事群众。五是加大了信息宣传的力度，我们始终把做好人事宣传工作作为树立人事部门良好形象的重要工作来抓，配备专门的工作人员担负人事宣传职责，出台奖励措施鼓励全员参与信息调研，人事宣传工作取得了较大突破，年内我局在各级刊物上稿30多篇，其中《中国人事报》等国家级刊物就有5篇，《公平公正彰显在面试的每一个环节》等经验介绍还是专版头条。人才理论研究也有不少收获，专家协会征集论文28篇，在年初的全省人才理论召开研讨会论文评选中，我市有8篇被采用，获三等奖以上的有3篇。《县域人才战略研究》等多篇建言献策文章被省县域经济研究会等刊物采用。六是加大了信访办案的力度。对群众的来信来访，我们做到了及时接访、及时办理、及时回复，对上级交办的信访案件做到了及时调查落实，并书面回复，没有发生越级上访事件，受理信访案件20余起，办结率100%。对5件人大建议和政协提案及时组织力量进行办理答复，代表和委员比较满意。