1、用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想认识，加强职工理想信念教育。在实际工作中，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不能仅作为一般的理论和知识来学习，要结合医院的改革发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导好职工的学习，引导他们进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。要把理论学习与理想信念、职业道德教育相结合，加强形势任务教育，引导职工坚定对共产主义的信仰、对医院改革发展必胜的信心。要把理论学习与先进性教育活动相结合，并在思想上扩大保先教育的范围和层次，帮助所有职工学先进、比奉献的风尚，增强他们对“三个代表”重要思想精神实质的领悟和把握，提高贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
2、注重思想建设和调查研究先行，准确把握职工的特点。处在社会主义市场经济不断深化阶段，所有职工正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都将成为困挠职工的因素。医院要发挥一切有力的武器，强化政治责任和政治方向，进一步以“三个代表”重要思想为指导，探索职工思想政治工作的创新与发展。同时要不定期深入职工中开展调查研究，了解和把握职工的思想脉搏；要建立健全职工思想动态分析制度，每年要根据形势的变化，制定调研计划，广泛开展思想调查研究。针对职工面临的现实问题，营造具有特点和时代特征的健康向上的医院文化氛围，不断增强团队的感染力和号召力。
3、调动职工积极性，凝聚职工创造力。
医院相关部门都要努力工作，在工作实践中切实引导、激发职工的斗志，把他们的积极性和创造力凝聚到医院发展壮大目标上来。要进一步加强形势任务教育，帮助职工进一步认清形势、统一思想、更新观念，让职工更广泛地认识和把握现阶段医院发展对自身成长的锻炼和帮助，真正把在医院的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用医院和个人同步发展、达到“双赢”的前景振奋精神；要继续深入开展创新创效活动，积极培养创新精神、创新意识，大力推进服务创新、管理创新和技术创新，推动医院发展，提高经济效益和社会效益。要敢于给职工压重担，给他们提供个人发展的空间，以人为本，对于优秀人才要敢于提拔任用。
4、提高职工素质，大力开发人力资源。
成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务职工成长成才，为医院优秀人才脱颖而出创造条件上。因此要不断强化对职工的培训力度，大力开发人力资源，提高职工素质，满足职工成才成功的强烈愿望。一要在新老员工中开展“传帮互学”活动，制定“传帮互学”活动的实施办法，提高年轻队伍的技术业务素质；二要启动职业生涯导航活动，运用现代人力资源开发的理念和方法，引导职工对自己的职业生涯进行规划，通过正确认识自身能力制定自己的职业生涯，使其在自身发展的过程中避免走弯路，为优秀人才脱颖而出拓展了一个途径。
5、提高管理干部素质和党政工团组织的战斗力，巩固职工思想教育的工作基础。党政工团是开展职工思想教育工作的主体和关键，党政工团的工作搞的好不好关键在管理干部，党政工团作用发挥的好不好关键是自身素质。今后党政工团要把管理干部队伍建设作为长抓不懈的工作，要有计划的选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，优化管理干部的知识结构，加强他们的作风建设，同时要进一步加强党政工团组织的自身建设，做好各项制度的落实，巩固党政工团组织，为职工思想政治工作开展提供有力的组织保证，把职工更好地凝聚在党政工团组织周围。
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