42．加强人才队伍建设。大力实施人才工程，重点引进高层人才。组织中层领导干部培训，提高科学判断形势、领导驾驭、应对复杂局面及依法行政的能力。创新干部管理体制和机制，强化中层干部管理，完成《中层干部管理办法》修订工作。做好后备干部及新录用公务员培训。适时对机构、领导职数和人员编制进行动态调整，优化人力资源配置，实现机构编制效用最大化。做好离退休干部管理服务工作。
43．进一步加强纪检监察工作。认真组织制定《市质监局贯彻落实惩防体系20**年一20**年工作规划实施意见》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过教育、制度、监督、改革、纠风、惩处，建立反腐倡廉的长效机制，整体推进党风廉政建设和反腐败工作深入发展；进一步抓好层层负责的党风廉政和行风建设责任制落实，建立健全明察暗访等多种形式监督检查及考评的工作机制，加强对党员干部特别是党员领导干部的监督，做到用制度管权、制度关人、制度管事；加强党风廉政和行风教育，以权力观和“三服务”教育为重点，深入开展“勤政为民，廉洁奉公”的主题教育活动，通过树立身边的勤廉兼优先进典型，进一步提高广大党员干部立党为公、执法为民的自觉性；认真受理信访举报，加大违法违纪案件的查处力度，重点查办以权谋私、吃拿卡要和乱执法、乱收费、乱摊派、乱办班等侵害群众利益的案件，严禁“小金库”死灰复燃，维护队伍安全。
44．全面加强机关文化建设。以牢固树立“科学、公正、廉洁。高效”基本理念为出发点，以实施市局视觉形象识别系统为载体，大力推进具有质监特色的机关文化建设和廉政文化建设，深入开展“五个一”活动，突出抓好“四个化”，进一步提升全系统干部职工整体素质，营造团结、融洽、和谐的团队精神，树立良好的行业形象，为质监事业健康发展提供有力的支撑。
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